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Co-concevoir

32%

De productivité supplémentaire chez les collaborateurs impliqués dans le projet d'aménagement de leur environnement de travail.(1)

Performance globale

91%

Des dirigeants estiment que le bien-être et la santé contribuent à la performance, à la motivation et à la fidélisation des salariés.(2)

RPS

1/4

Des salariés se disent exposés aux Risques Psychosociaux.(3)

TMS

+ de 80%

Des maladies professionnelles sont causées par des TMS.(4)

Une démarche SQVT*

Les retours d’expériences de la démarche SQVT, assurant qu’une entreprise investissant 1 dollar dans la SQVT pouvait compter sur un retour sur investissement de 3 à 5 dollars, avec à la clé une baisse de 15 % à 20 % de l’absentéisme et du turnover.(5)

Sources :(1) Knight, C., Haslam, S. A. (2010) Your Place or Mine? Organizational Identification and Comfort as Mediators of Relationships Between the Managerial Control of Workspace and Employees’ Satisfaction and Well-being. British Journal of Management, 21(3), 717-735./(2) Malakoff Médéric étude SQVT 2015./(3) Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail./(4) Régime générale de l'Assurance Maladie./(5)Etudes réalisée par le BNQ ; Réseau SQVT Nouvelle-Aquitaine.
(*Santé et Qualité de Vie au Travail)

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