Prise en compte du handicap
Adaptation du poste et maintien dans l’emploi
L’apparition de restrictions médicales chez les salariés réduit
les capacités à maintenir son activité professionnelle au
meilleur niveau.
L’entreprise, pour conserver sa compétitivité et son
savoir-faire, doit s’adapter à ces difficultés en privilégiant le
maintien dans l’emploi des salariés qui ont rencontré des
problèmes de santé, ou en situation de handicap.
A travers l’analyse des exigences de la tâche au regard des restrictions médicales, Oxalis vous aide à concevoir des aménagements spécifiques permettant d’adapter le poste et
de permettre à la personne auparavant en difficulté de réaliser la totalité de ses tâches dans un objectif de production identique.
Réinsertion dans l’emploi
Suite à un accident, une longue maladie, ou une maladie professionnelle (parfois récidivente), le retour à l’emploi nécessite le plus souvent une réorganisation de poste. Très souvent, cela doit également faire l’objet d’un
accompagnement particulier de la personne. Oxalis peut
vous apporter son expertise pour réaliser un diagnostic
clair de la situation, aider à l’acceptation d’une nouvelle
organisation, et proposer des aménagements simples et
efficaces pour un retour à l’emploi réussi, gage d’efficacité.
Aménagement de poste pour personnes en situation de handicap
Le cadre législatif oblige à avoir 6% de personnel handicapé dans son entreprise. En vue d’atteindre et de conserver ce quota, Oxalis peut vous apporter son expertise :
- RDans la recherche de postes susceptibles, moyennant les aménagements les moins coûteux, d'accepter des personnes reconnues handicapées.
- RDans l'aménagement spécifique de postes pour personnes handicapées, cela relève du poste de travail ou des aménagements des locaux de l'entreprise.
- RDans l'accompagnements favorisant l'emploi de personnels handicapés.