Prévention des risques professionnels

De l’importance de
l’ergonomie ?

L’ergonomie, c’est l’étude de l’activité et l’analyse de la relation entre l’homme et son environnement de travail.

L’ergonomie n’est donc pas à mettre sur le même plan que la loi. Elle s’applique selon des recommandations et des normes.

Tous les secteurs posent la question de l’ergonomie dans la façon où sont exercées les différentes activités. Le corps finit par adopter une position qu’il jugera confortable pour
l’activité en question.

Mais cette position n’est pas toujours bonne, et peut entraîner des Troubles Musculos Squelettiques (TMS).

Ces troubles ont des conséquences sur le travail et donc
l‘entreprise : absentéisme et coût financier.

  • R80% des maladies professionnelles.
  • R8,4 millions de journées de travail perdues.
  • RUne forte proportion d'affections péri-articulaires.
  • RCoût moyen d’un TMS pour une entreprise : un 13ème mois.
  • RAugmentation de 8 à 10 % par an.

Donc, prendre en compte l’ergonomie a pour objectif de réduire et prévenir ces problématiques problèmes pour les entreprises. Les conséquences financières sont directes (augmentation des taux de cotisations au titre de la maladie professionnelle) et indirectes (soit 3 à 7 fois le coût direct pour l’entreprise).

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Comment l’ergonomie
peut-elle être associée
à la Qualité de Vie au
Travail ?

La démarche ergonomique vise à l’amélioration des conditions de travail dans le but de favoriser la Qualité de Vie au Travail (QVT) et, indirectement, la productivité des collaborateurs.

Traditionnellement, l’ergonome intervient pour travailler sur les aspects physiques de bureaux ou de postes de travail. Mais de plus en plus, le réaménagement de postes de travail s’accompagne d’une réflexion plus profonde sur les pratiques managériales.

Dans cette optique, les ergonomes sont amenés à travailler pour élaborer des solutions s’inscrivant dans une approche globale Qualité de Vie au Travail.

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